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来源: 编辑:神州网 发布时间:2014-12-22 17:25
摘要:“我的短期目标是进入世界500强企业财务部或四大会计师事务所,5年内争取得到职位的提升,38岁的时候做到财务总监。”“霍兰德职业测评告诉我,我的职业兴趣类型

“我的短期目标是进入世界500强企业财务部或四大会计师事务所,5年内争取得到职位的提升,38岁的时候做到财务总监。”“霍兰德职业测评告诉我,我的职业兴趣类型为企业型,适合做销售、营销管理人员,我的职业目标是销售总监。”

上周四,“第二届全国学生职业规划大赛”上海赛区复赛在华东理工大学举行。来自复旦大学、上海财大、东华大学等8所大学的10位大学生展示了自己的职业规划。

规划“达人”踌躇满志

本届职业规划大赛共吸引了38所高校的万余名学生参加,脱颖而出的十位佼佼者中,有7位是本科生,“90后”占了70%,不少是低年级学生。值得注意的是,这些选手尽管年纪小,却都能精准地分析自己的优劣势,规划至少二十年的未来人生路。

综合四个纬度的倾向,总体说我的类型是ESFJ主人型。据有关统计,在领导干部中ESFJ最多,企业管理者中ESFJ比较典型,所以我的性格特征与职业目标——当一个经理人相吻合。”霍兰德测评、SWOT分析、360度评价,东华大学的王磊对各种职业测评方式如数家珍。他是旅游专业的学生,曾去美国迪斯尼做实习生,职业目标是创办属于自己的商旅公司。从22岁至33岁的每一个年龄阶段,他都做了细致的规划。

所有进入复赛的选手都有多家公司的实习经历或海外游学经历,大多数学生的性格测评结果是开朗外向,拥有良好的教育背景的他们对未来踌躇满志,并且做了符合实际的规划。

麻辣评委出难题

“你如何对待别人的批评?你是细心的人吗?”“你是研究生,你考虑过结婚生子的事情吗?当有一天你的儿子发烧,你却有重要会议要开的时候,你如何选择?”尽管选手有备而来,本次大赛的评委却并不买账,找准每一位选手的弱点开始“发难”。

在ARKEMA大中国区人力资源总监叶诚为看来,这些提问是为了提醒选手。“这些选手都很有激情,善用各种工具为自己做规划。但另一方面,职场道路上会出现许多无法预计的变化。最重要的是要培养适应变化迎接挑战的能力。”

华东政法大学副校长张智强的看法和叶诚为颇相似:“学生在做职业规划时,对自己分析很透彻,但对社会职业的分析却一笔带过,对社会的了解太狭窄。事实上,社会是在不断变化的,职业规划也应随之而变。学生的目标太单一,规划年限太长。”

期待学生更有社会责任感

在上海外服工作过十七年曾任招聘中心总经理的许忠担任了两届的评委。他认为,这一届的选手普遍水平比较高,规划更现实。但他也坦言,有的选手境界不高,只是谋生。

张智强也认为,选手对工作的社会意义探讨不多,十位同学中只有中医药大学的研究生曾得莛想要在西部开中西医诊所,期待大学生规划的时候,更有社会责任感。

 

(责任编辑:小猪)

责任编辑:神州网

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